Yapılan analizler sonucunda, stratejik insan kaynakları yönetiminin toplam kalite yönetimi uygulamaları ve inovasyon üzerinde anlamlı ve olumlu etkisi olduğu saptanmıştır
Bu çalışmada personel yönetiminden stratejik insan kaynakları yönetimi anlayışına geçiş sürecinde işletmelerin işe alım süreçlerinde meydana gelen değişimler ve yenilikler ile bu
Organizasyonların insana yönelik bakış açıları, yönetim teorilerindeki gelişmeler, sosyoekonomik şartların değişmesi, teknolojik ilerlemeler ve işgücü yapısındaki dönüşüm
Raporda mali haklara ilişkin çözüm önerileri, "2914 sayılı Kanun'un 14'üncü maddesi kapsamında ödenmekte olan geliştirme ödeneğinin, söz konusu kanun maddesi
İnsan Kaynakları Yönetimi herhangi bir örgütsel ve çevresel ortamda insan kaynaklarının örgütte, bireye ve çevreye yararlı olacak şekilde, yasalara da uyularak, etkin yönetilmesini sağlayan işlev ve çalışmaların tümü olarak tanımlayabiliriz
Başarılar: Çalışanların işlerindeki başarıları ve özel yetenekleri
Türkiye’de İnsan Kaynakları Yönetiminin Geleceği: Delfi Tekniği İle Bir Araştırma
Ü
Bunun yanı sıra, ülkemizdeki ekonominin %99’undan fazlasını İnsan Kaynakları Alanında Günümüz ve Geleceğin Trendleri
(2007), “İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları nda Kültürel ve Kurumsal/Yapısal Bağlamlar Arasındaki Etkileşim”, Erdem, R
Türkiye de dahil toplam 99 ülkeyi kapsayan araştırma, Covid-19’un beraberinde getirdiği zorluklarla başa çıkmada temel bir bakış açısı değişikliğinin planlamadan daha önemli olduğu gözler önüne serdi
Uluslararası Sağlık Bilimleri ve Yönetimi Kongresi ” Karadeniz Teknik Üniversitesinin ev sahipliğinde gerçekleştirilmiştir
İnsan, örgüt ve çevre arasındaki bu hassasiyetler üzerinde denge sağlamayı amaç edinen Sürdürülebilir İnsan Kaynakları Yönetimi anlayışı, 2010’lu yıllardan itibaren artan bir şekilde araştırmacıların ilgisini çekmeye başlamıştır
1
POLİTİKAMIZ Bayındır Sağlık Grubu, Türkiye’nin alanında öncü ve lider kurumu olan Türkiye İş Bankası’nın iştirakidir
, 1198 - 1216